故障率３％

この時期、各自治体が人事行政制度の公開を行う時期です。
簡単に言うと、職員が何人で、お給料の水準がいくらで、休暇取得の状況がこんなんで、公務災害の発生状況が何件で、ちゃんと健康診断も受けさせていますよ・・・という情報公開です。

私の地元自治体も、例外ではなく、広報誌とＨＰを通じて、各種の情報公開が行われました。
その中で、気になった数字。

休職者数：全体の３％超

ちょｗｗ

それは、マズイだろう。
ちょっと、多すぎ。

んで、ちょっと、職員に話を聞いてみると、この年、人事担当課が、やたらとメンタルヘルスケアに関する研修を増やしていると。
原因は、そこかな・・・

いや、まぁ、そんな研修、それは大事だけど、いわゆる「予備群」は、そんな研修に早速と出てくることないし。

というか、その職員に話を聞くと、会議室を通りかかった時、ちょうど、その手の研修をやってて、
「人数が少ないから、おまえも受けていかないか」

いや、それ、違うだろ・・・

中を見ると、管理職ばかり集まっていて、どうも、みんな、自分がどうのこうのというより、部下が大丈夫かどうか心配で、研修に出ているふしがあったとかないとか。
（そういった意味で、研修には意味があるのかなｗ）

基本、一度故障した後、復帰できたとしても、その戦闘能力は、激減します。
また、故障者が、それなりの高年齢層に集中しているのも問題。

若いうちから鍛えて、せっかく働き盛り、もしくは管理職予備軍にまで育てたのに、そこで故障なんてされたら、何十年分の人件費の無駄です。

そのあたり、人事行政の中でも、職員のメンタル管理というものは、大事なものだと思います。はい。

【おまけ：】
例外的な人間で、私の知人の２０代女性。
鬱って、半年休職したのですが、復帰後、異常にパワーアップして、現在、担当課の主力メンバーに育ってしまいました。

彼女に、何があったのかはわかりません。
ただ、仕事してても飲んでても異常にハイテンションなので、別の意味、心配です。はい。

Comments

[ミューラー]

　鬱病って言われると落ち込む方だけをイメージしがちですが、躁鬱のけを持っている人が大半みたいですね。

※鬱病って、脳の機能不全なので気持ちの問題では
　ありません。脳の機能がうまく働かなくなって、
　躁鬱という感情に表出するものらしいです。
　福祉・医療関係の職場に関係すると、こういう
　知識だけは身につくなぁ・・・。

[等々力]

メンタルヘルスは今や日本の人事労務管理における最大の問題になった感がありますね。それだけ、労働条件の全般的な悪化が進んでいるということでしょうか。

[hachi]

確かに、鬱と躁は紙一重、というか同じ紙のウラオモテですよ。だから、鬱だった方が異常にハイテンションというのは、ある意味、注意すべき状態かと。なんとなくですが、完全には治っておられないような気がします。

[秘匿希望。]

専門職では無いので迂闊な事は言えませんし、実際に上司・同僚・部下にそういう兆候があっても気づけるかどうか？あるいは適切な振る舞いが出来るかどうか？は、正直なところ、自信がありません。（ペコリ

事象の性質上、その分野の素人としては、なかなか難しいものがあります。迂闊には口に出しにくい話題ですし。

けれども、汎化した一般論として。。。
Activation syndorome とか、
（双極性障害が隠れている）単極性障害の患者さんの躁転とか、
というような概念があるらしぃという話なら、耳にしたことがあります。

[かるーあ]

しかし、「病気休暇」が完全な「有給」なのがどうも納得がいきません。まぁ確かに慢性的に体調が悪くて年休を使い果たしてしまう方や、長期の療養が必要な方もいることは理解しているのですが・・・。（「病気休職」はまた別です。そちらは一年間は減額、二年目からは無給になります。）
制度が性善説でできているので、また先日の奈良の事件のようなことが起きないか心配です。
ちなみに私は約二千人の出勤状況のチェックをしていますが、ウチの場合、病気休暇取得者の殆どが長期療養が必要、と産業医等で編成された委員会の審査を受けた職員です。飛び飛びの病気休暇取得者は数名で、何れも長期療養明けや慢性病患者の方。先日知り合いの職員が年休が残っているのに病気休暇を取得していたので聞いてみたら「一度とってみたかった」とのこと。まぁ気持ちは分からないでもないですが（笑）

[みかなん]

うちの場合は、昨年から連続２日以上は診断書提出。１日でも病院の領収書を貼付けした理由書の提出をさせています。もちろん考案者は私と先輩で、反対者を倉庫の裏で説得して押し通しましたぉぃ

[かるーあ]

ウチもみかなん様のところのように病院のレシートまたは診断書が求められます。かなり前からのようですが。
ただ実態を見ていると前のコメントでも書いたように、殆どは長期療養目的のため診断書を出してもらうケースのようです。

[一応同業者]

実は昨年、「故障」していた者です。
故障期間1年3ヵ月・・
病気休暇3ヵ月＋休職1年でした。

私の職場は、風邪や数日で治りそうな疾病は年休を使いますね。
病気休暇は、診断書がなければ取れません。
病気がち・休みがちで年休を使い切っていると・・病気休暇にしてもらうしかなく、診断書が必要になります。

病気休暇、私はありがたい制度だと思いました。
やっぱり、生活に直結する問題なので・・。
病気休暇の3ヶ月の間に、今後の治療方針が決められますから。

それでも、やはり上司の監督が必要だと思います。
「性善説」に完全に立つのも、間違いかなと。

※一応、私の故障は「身体」のものであり精神的なものではありません。

[釈迦に鉄砲]

労働者が仕事と無関係なところで病気になったり怪我をしたりした場合にまで有給で休ませなければならない制度というのは使用者側には酷ですね。大抵の場合は仕事が原因なのでしょうけど。

[秘匿希望。]

私の属する業界（というか会社？）では、”有給（年休）＝風邪やインフルエンザ罹患時の休暇”状態な実情がありますんで、「年休」とは別に「病休」があるというのは、病休も有限でいいので、そういう考え方も業界に普及してくれると嬉しいかなぁとか思います。（業界の平均的企業規模では難しいと思うけど。

ところで、国家公務員の場合は、所謂「一般職給与法」附則第６項の規定で、連続３ヶ月（極限定的ながら１年となる事象もある。）を超える病気休暇を取得すると、俸給の半減が行われます。※所謂原始附則第６項

その事も踏まえて、連続３ヶ月までは病気休暇、以後は所謂病気休職という運用上の”目安”はあるように聞いていますし、人事院からは実際にそうした助言や指導もあるようです。

とは言いながら、所謂「勤務時間法」の規定上、病気休暇の期間の上限が明定されてないのも事実なので、個別事象ごとに、（休暇の承認権限を持つ）任命権者の判断次第の側面もあるようですけど。