平成２６年度の人事院勧告をユルく、ダルく

お久しぶりに記事を書きます。
（というか、次、いつ書けるか自信がないとかなんとか・・・）

さてさて、８月７日に人事院勧告が出て、（勧告どおり施行されれば）７年ぶりの公務員給与アップということで、いろいろ報道されましたが、２０日、総務省より、地方公務員給与を２％カットしようという提言がなされたという報道がなされました。

一見、逆の報道に読み取れますね。

んで、このことで、一部に混乱があるようですので、毎度のことながら、ユルく、ダルく、解説してしまいましょう。

結論から言うと、人事院勧告と総務省の提言は、まったく矛盾しません。
人事院勧告と同じ流れで出たものと言ってよいでしょう。

ということで、今年の人事院勧告の内容を、超・簡単に解説してみましょう。
簡単にしすぎたので、若干、細部が異なるのは、ご容赦を。

まぁ、こんなかんじで・・・

人事院　「民間給与が上がったから、公務員給与も上げちゃうよ！」
公務員　「おおお～！！」
人事院　「若い人は月2000円くらい上げるけど、年上の人は、それなりに我慢してね～」
公務員　「お・・・おお！」

人事院　「そりゃそうと、民間じゃ都市部と田舎での給与格差が大きくなっててるから、来年４月からは、地域手当を２％アップするね～」
公務員　「おお～！」
人事院　「その代わり、同じく４月に、基本給を２％下げちゃうからね～」　←　今ココ
公務員　「お・・・おぉ？」

公務員　「差し引きゼロで、意味なくないか・・・」
人事院　「うーん。田舎のほうは、元々、地域手当なんて出してないから、そのあたり、結局２％オフかもね！」
公務員　「ちょ！！」

人事院　「まぁまぁ。その代わり、東京本庁に来る優秀な人には、がんばってもらうことになるから、本府庁手当は２％アップしてあげるよっ！」
公務員　「よーし、がんばるぞっ！」
人事院　「んで、なんだかんだで、お金がかかるから、来年の昇給幅を２５％カットしちゃうから、よろしくね～！」
公務員　「ちょぉぉぉ！！！」

以上、そんな感じです。

そのほか、地球温暖化の影響か、寒冷地手当が下がっていますが、まぁ、基本、環境可変事項ですのでほっといてよいでしょう。
あと、単身赴任手当のアップがあったけど、ほぼ関係ないですね。

人事院勧告、ひいては公務員給与は、基本、同規模の民間事業所の勤務・給与体系をもとに、定められるということで、その論拠が定められます。
しかし、お金のお話でもありますので、細かく読んでいくと、まぁ、いろんなところで、面白くはあります。

特に、お給料もらう側は、一言一句で、喜んだり、ヘコんだり（笑）

何にせよ、８月７日に報道されたように、
「公務員給与が上がってよかったねっ！」
・・・というようなお話ではないということをわかっていただければ、いろいろ、深く考えていただける一助となるかと思います。はい。

【追記：】
↓　ちなみに、本気でわかりやすいのは、以下の人事院の概要版です。
http://www.jinji.go.jp/kankoku/h26/pdf/26point.pdf

勧告本体のほうを読んでいけば、もっと深いことが読み取れもしますが、このサイトとしては、いつもどおり、こんな感じで。

Comments

[ＳＫ]

かなり久しぶりの記事ですね。正直なところ、このまま自然消滅かなとも思っていました。お忙しいとは思いますが、たまには記事を書いていただけると、読者としても嬉しく思います。

[k.k.＠管理人]

管理人さんです。

すいません。
月に一度くらいは、記事を書いては、急に忙しくなって、時期を外し・・・というのが、しばらく続いてしまいまして（反省

とかいいつつ、本編のメールマガジンが発行できていないという（更に反省